天氣預報
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鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。靖宇縣通過黨建引領(lǐng)、政策驅(qū)動、產(chǎn)才融合、科技助力，激活了靖宇鄉(xiāng)村振興發(fā)展的“一池春水”。 政策驅(qū)動，為人才服務鄉(xiāng)村振興保駕護航。建立人才服務鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導小組，制定《靖宇縣人才服務鄉(xiāng)村振興實施方案》，率先從制度上探索人才服務鄉(xiāng)村振興的新思路。為解決“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)土人才因?qū)W歷欠缺而不能評定職稱的問題，首次評選出鄉(xiāng)村人才初級職稱15人、中級職稱5人，每年分別給予補貼2000元、1000元，其中我縣本土人才高秀虎榮獲全省首批鄉(xiāng)村振興杰出人才和高級農(nóng)藝師職稱，在全省優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會發(fā)言并接受景俊海書記頒發(fā)的證書。 拓寬渠道，為人才服務鄉(xiāng)村振興注水賦能。重點抓好“高校畢業(yè)生、高層次專技人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士”三支大軍，積極引導各級各類人才到基層農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。一是2022年公務員考試擬招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員22人，達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)空余編制數(shù)的60%，適當放寬學歷條件，擬招錄8名高中（中專）以上學歷人員。二是為有效破除人才優(yōu)先發(fā)展體制機制障礙，設立靖宇縣人才引進服務中心，核定“人才編制池”編制35名，首批引進農(nóng)業(yè)技術(shù)崗位研究生6人，為靖宇縣農(nóng)業(yè)發(fā)展輸入高層次人才。三是成功回引一批優(yōu)秀年輕大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，吸引一批靖宇籍企業(yè)家返鄉(xiāng)辦廠，吉林藍域農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、第一書記直播基地等一批項目落戶靖宇。 精準選派，為人才服務鄉(xiāng)村振興牽線搭橋。一是選派第一書記。“火車跑得快，全靠車頭帶”，在鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的工作中，選派縣直機關(guān)部門的56名駐村第一書記到村開展工作，平均年齡在45周歲，本科以上學歷的有47人，其中碩士研究生4人，確保建檔立卡貧困村、組織軟弱渙散村、深度貧困村全覆蓋。二是選好科技特派員。持續(xù)抓好特派員隊伍建設，聚焦需求、強化服務，制定下發(fā)《2021年靖宇縣科技特派員助力鄉(xiāng)村振興技術(shù)專家組工作實施方案》，由農(nóng)、林、牧、特四類12名專家組成的科技特派員專家服務團隊，對全縣55個已脫貧的貧困村實施全覆蓋技術(shù)對接幫扶，累計指導165次，深入到田間地頭開展指導1100余次，技術(shù)指導受益累計8500余人次。三是派好專家服務團。持續(xù)選派農(nóng)業(yè)專家服務團隊，將“單兵作戰(zhàn)”升級為“團隊攻堅”，重點圍繞“三農(nóng)”產(chǎn)業(yè)項目，開展項目策劃、技術(shù)服務、智力輸送等。例如：景山鎮(zhèn)景山村租用9個大棚進行小規(guī)模羊肚菌種植，選派李玉團隊的技術(shù)指導馬飛博士在實驗基地進行管理，深入景山鎮(zhèn)景山村研究羊肚菌工作，目前已出蘑，長勢良好，試驗取得初步成功；吳林教授在花園口鎮(zhèn)仁義村的藍莓園入選吉林省首批“科技小院”，主要從事種植研發(fā)和經(jīng)營藍莓小漿果種，目前有吳林教授在內(nèi)的指導教師3名，常駐研究生6名。 |
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